信友集团“领航计划”首届储备项目总培训班人才甄选优质落幕

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，人才是企业的排名前列资源，人才发展也是企业最重要战略之一。

一家成功的企业，优秀的领导人和团队始终是一个绕不开的话题。持续不断的优秀人才培养和输送，特别是高端的人才，犹如企业较具活力的势能因子，让企业始终保持持续向上的前进力。

领航计划，铸精兵强将

2020年，信友集团踏上新五年千亿征程，在冲刺千亿、进入百强的实现新五年战略发展的道路上，需要充足的优秀团队和优秀人才。

“项目总” 在房地产行业是决定企业达成当年经营目标和保持持续发展的关键岗位，该岗位既要求具有经营意识，专业技能过硬，能独立全面操盘，又要认同企业文化，素质要求极高。

随着信友集团项目数量的增多，项目总作为项目经营目标实现的排名前列责任人，其能力提升和项目后备人才培养的挑战，成为信友集团人才战略落地的重要任务之一。

2020年6月18日，信友集团“领航计划”项目总培训学校，在集团董事长王海涛的领导下正式成立。

经过近一个月的筹备、考察、培训，2020年7月17日，信友集团“领航计划”首届储备项目总培训班人才甄选正式拉开大幕。

项目总培训学校由集团董事长王海涛亲自担任校长，将汇集信友集团优秀储备项目总，通过系统地、有层级地锤炼提升，形成信友高端人才的培养和供应链。在信友迈向千亿平台的时候，能够经得起考验与战场的淬炼。

同力同道，成信友精英

信友集团对于储备项目总的培养和选拔，秉持培训成长加自主学习的原则，前期经过充分的调研和人才盘点，然后结合学员需求、人才盘点结果与关键能力标准，进行一系列的培训和个人能力展示，从而实现人才素质的提升。

信友集团此次储备项目总人才甄选为期两天，所有入选的储备人员将在这两天内接受笔试和个人述职演讲两部分内容，并且接受由集团董事长王海涛亲自带队的评审组的考核。

本次储备项目总人才甄选，围绕“专业技能”与“管理思维”两个关键词展开，以笔试和自由演讲为设计原则，各参选人结合自己的实际，通过对专业技能、战略实现、团队打造、资源整合等各个方面的展示，展现一个优秀的项目总所具有的各方面能力。

信友集团“领航计划”项目总培训学校，是信友集团打造学习型企业的有力例证，本次甄选活动，也是信友集团在人才培养上提升自我“造血”能力的积极实践。

信友集团董事长王海涛表示，“对人才的培养，是信友集团发展中的重中之重。为此，我们不仅建立了涵盖各级员工的科学培养体系，还努力营造自我驱动、自发学习的企业氛围，成为行业内广受好评的学习型企业。”

据了解，为了培养和提升企业整体人才素质，信友集团围绕“业务能力提升”和与“人才梯队发展”，除了成立“项目总培训学校”，还搭建了分层分类培训体系，涵盖从高管到管培生的四大人才成长序列，打通了人才成长自上而下的通道。

在系统而科学的人才培养体系下，信友集团上至中高层管理者，下至一线人员，都能不断顺应企业发展的新形势，自觉提升专业技能，迅速成长为“来之能战、战之能胜”的精兵强将，共同助力集团成就“进百强，跨千亿”的辉煌！